V dubnu 2026 jsme získali ocenění Inovátoři roku od Hospodářských novin. Je to pro nás potvrzení, že cesta, kterou měníme povinné školení první pomoci v reálnou připravenost, dává smysl. Děkujeme všem, kteří jdou s námi.
Proč starý model výuky první pomoci selhává?
Z tradičních přednášek si po měsíci pamatujete jen 10–20 %. Kurzy s praxí a simulacemi dosahují 75% úspěšnosti, přesto dovednosti po 6–12 měsících bez opakování upadají. V PPživě je naším cílem snížit strach a zvýšit odvahu jednat. Jenže k tomu jeden kurz za 2–3 roky nestačí. Budoucnost vidíme v pravidelném drilu s využitím moderních technologií.
Rozdíl v sebevědomí a ochotě poskytnout první pomoc může být propastný.
Jak vypadá moderní školení první pomoci v praxi?
Společně s celým týmem PPživě věříme, že klíčem není jednorázové školení, ale průběžný trénink. A nemusí to být nic složitého. Stačí i pár minut měsíčně. Nové guidelines European Resuscitation Council (ERC) to potvrzují: krátké refresher kurzy každých 3–6 měsíců udrží dovednosti a ochotu pomoci až na 90 %. Méně tedy někdy znamená více. Moderní trendy v první pomoci staví na dvou principech. Prvním je micro-learning třeba formou krátkých instruktážních videí přímo do mobilu jednou měsíčně. Druhým je tzv. low-dose, high-frequency training což znamená raději 10 minut u figuríny každého půl roku než osmihodinový kurz jednou za 5 let. V PPživě jsme aktuálně jediní, kdo tuto kombinaci nabízí, a vidíme v tom obrovský smysl.
- Jedno video měsíčně. Krátké video v našem online kurzu nebo na sociálních sítích vám připomene to nejdůležitější a udrží připravenost.
- Jednou za půl roku trénink ve virtuální realitě. S VR CPR si záchranu života vyzkoušíte a během 10 minut podpoříte svalovou paměť.
- Zážitkové kurzy na míru. Prezenční školení pevní pomoci na míru, teambuildingy s našimi lektory, kde si vše vyzkoušíte na vlastní kůži.
Přidáte se mezi inovativní firmy i vy?
Každý rok proškolíme v první pomoci přes 10 tisíc lidí ve firmách a institucích po celé republice. Přidejte se k těm, kteří už první pomoc berou jako reálnou dovednost, ne jen odškrtnutou povinnost. Domluvte si konzultaci s Luckou a zjistěte, jak může pravidelný trénink vypadat právě u vás.
Více o ocenění si můžete přečíst v článku na Hospodářských novinách.
Foto: Hospodářské noviny, Lukáš Bíba
